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由正泰引进科学家企业家所想到的

信息来源:chuandong.biz  时间:2010-06-21  浏览次数:122

  在国际金融危机中,正泰集团面向全球开展“人才抄底”,引进了近百位华人科学家、企业家。短短两年时间,他们已在光伏电池、光伏制造装备和电子电源领域取得了快速有效的进展。正泰集团改招商引“资”为招商引“智”,是实现发展方式转变的一条重要路径,这给我们以有益的启示:
  转变发展方式,核心是转变发展要素。怎么样发展,靠什么要素发展,投入要素结构的转变,在发展方式转变过程中至关重要。有什么样的投入要素结构,就会有什么样的经济结构、什么样的发展方式。投入要素结构的转变,即由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。正泰集团围绕新能源产业,做自己熟悉的事情、做自己能做的行业,做科技含量高的产业,重视引进人才,他们抓住新能源、高技术、人才三个要素,由生产低压电器向光伏、光伏制造装备和电子电源领域转型,由“单一产品”向“产业链”转型,从而增强企业的活力。
  转变发展方式,关键是人才。转变经济发展方式,科技是引擎,人才是支撑。人才在转变发展方式过程中是重中之重,有了人才,就能掌握核心技术,就能占领制高点,实现自主创新,拥有自主品牌。正泰集团在引进新能源的前沿产业——光伏产业,同时全球开展“人才抄底”引进科学家、企业家,以项目引进带动人才引进,以人才引进提升项目质量。这种把人才与项目捆绑在一起,以项目引人才,以人才促项目,形成生产基地、研发中心和企业总部三位一体的做法,能最大限度发挥人才的作用。实践证明:谁拥有人才谁就拥有未来,谁就能又好又快发展。
  转变发展方式,重要的是观念。正泰集团抄底引进人才,体现了他们的忧患意识、人才观念和超前意识。正泰集团是低压电器的龙头老大,在企业效益好的时候进军光伏产业,说明正泰集团有强烈的忧患意识,有了忧患意识,才会有转变发展方式的紧迫感。人才是第一资源,也是战略资源,还是推动转型升级的关键资源,与资金、土地等要素相比,人才是牵一发而动全身的关键。超前既是一种创新也是一种战略,转变发展方式要有超前意识,正泰集团涉足光伏产业,体现的是超前的思维、超前的行动。先一步,就是创新,就有竞争力;快一步,就能占领市场,赢得市场。加快转变发展方式,对企业来讲,早转型早受益,转得越快受益越多。

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